ملائیشیا میں صفر لاگت بھرتی پالیسی: امید اور خدشات ساتھ ساتھ

کوالالمپور: ملائیشیا کی جانب سے غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کے لیے "صفر لاگت" پالیسی متعارف کرانے کا اعلان ایک مثبت پیش رفت کے طور پ...

کوالالمپور: ملائیشیا کی جانب سے غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی کے لیے "صفر لاگت" پالیسی متعارف کرانے کا اعلان ایک مثبت پیش رفت کے طور پر دیکھا جا رہا ہے، تاہم ماہرین نے اس کے عملی نفاذ پر سنجیدہ سوالات بھی اٹھائے ہیں۔ اس پالیسی کا مقصد یہ ہے کہ بیرونِ ملک سے آنے والے مزدوروں کو بھرتی کے اخراجات برداشت نہ کرنے پڑیں، بلکہ تمام اخراجات آجر (کمپنی) ادا کرے۔

یہ پالیسی بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے "ایمپلائر پیز پرنسپل" کے مطابق ترتیب دی گئی ہے، جس کے تحت کارکنوں سے کسی قسم کی فیس یا بھرتی لاگت وصول نہیں کی جانی چاہیے۔ حال ہی میں ڈھاکہ اور کوالالمپور کے درمیان ہونے والے ایک مشترکہ بیان میں اس اصول کو یقینی بنانے کے عزم کا اظہار کیا گیا۔

اعداد و شمار کے مطابق، 2022 سے 2024 کے دوران بنگلہ دیش سے ملائیشیا جانے والے مزدوروں نے ایک ملازمت حاصل کرنے کے لیے تقریباً 5 لاکھ سے 6 لاکھ ٹکہ تک ادا کیے، جبکہ سرکاری طور پر مقررہ فیس صرف 79 ہزار ٹکہ تھی۔ اس فرق نے بھرتی کے نظام میں موجود بے ضابطگیوں اور مڈل مین (درمیانی ایجنٹس) کے کردار کو نمایاں کیا۔

اسی عرصے میں تقریباً 4 لاکھ 50 ہزار بنگلہ دیشی کارکنوں کو ملائیشیا بھیجا گیا، لیکن مئی 2024 میں اس پروگرام کو معطل کر دیا گیا۔ اس کی وجہ بدعنوانی، زیادہ تعداد میں کارکنوں کی فراہمی (اوور سپلائی) اور دیگر انتظامی مسائل تھے۔ اس سے قبل بھی 1992 سے 2024 کے درمیان یہ لیبر مارکیٹ پانچ مرتبہ کھولی اور بند کی جا چکی ہے، جو اس نظام کی غیر مستقلی کو ظاہر کرتی ہے۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ اگرچہ نئی پالیسی ایک مثبت قدم ہے، لیکن ماضی کے تجربات کی روشنی میں اس کے کامیاب نفاذ کے لیے ٹھوس اقدامات ضروری ہیں۔ ڈھاکہ یونیورسٹی کے محققین کے مطابق، بھرتی کے عمل میں کئی سطحوں پر موجود ایجنٹس اخراجات میں غیر ضروری اضافہ کرتے ہیں، جس کا بوجھ آخرکار مزدوروں پر پڑتا ہے۔

مزید برآں، ملائیشیا نے اس سے قبل بھی ایک ڈیجیٹل نظام "فارین ورکرز سینٹرلائزڈ منیجمنٹ سسٹم" متعارف کرایا تھا، لیکن اس کے باوجود بھرتی کے اخراجات، استحصال اور اضافی افرادی قوت جیسے مسائل برقرار رہے۔ اس پس منظر میں ماہرین سوال اٹھا رہے ہیں کہ آیا نیا نظام واقعی ان مسائل کا حل پیش کر سکے گا یا نہیں۔

حالیہ رپورٹس کے مطابق، ملائیشیا ایک نئے ڈیجیٹل پلیٹ فارم "یونیورسل ریکروٹمنٹ ایڈوانسڈ پلیٹ فارم" کو بھی متعارف کرانے پر غور کر رہا ہے، جس کا مقصد کمپنیوں کو براہِ راست کارکنوں کی بھرتی کی سہولت فراہم کرنا ہے تاکہ درمیانی ایجنٹس کا کردار کم کیا جا سکے۔ تاہم، ماضی میں ایسے ہی سسٹمز کے تجربات کو دیکھتے ہوئے اس پر بھی تحفظات کا اظہار کیا جا رہا ہے۔

ایک اور اہم پہلو یہ ہے کہ بھرتی ایجنسیوں کے لیے مقرر کردہ نئی شرائط، جیسے کم از کم پانچ سال کا تجربہ، ہزاروں کارکنوں کا ریکارڈ، اور بڑے دفاتر کا ہونا، چھوٹی ایجنسیوں کے لیے مشکلات پیدا کر سکتی ہیں۔ ماہرین کے مطابق، یہ شرائط بھرتی کے عمل کو محدود کر سکتی ہیں اور اخراجات میں اضافے کا باعث بن سکتی ہیں۔

دونوں ممالک کی حکومتوں نے انسانی اسمگلنگ اور مالی بے ضابطگیوں سے متعلق جاری کیسز پر بھی بات چیت کی ہے۔ حکام کا کہنا ہے کہ قانون کی بالادستی اور شفافیت کو یقینی بنانا ضروری ہے تاکہ مستقبل میں ایسے مسائل سے بچا جا سکے۔

ماہرین اس بات پر متفق ہیں کہ اگر واقعی "صفر لاگت" پالیسی کو کامیاب بنانا ہے تو ماضی میں ہونے والی بدعنوانیوں میں ملوث افراد کے خلاف کارروائی کرنا ہوگی اور بھرتی کے پورے نظام کو شفاف بنانا ہوگا۔ بصورت دیگر، یہ پالیسی صرف ایک اعلان تک محدود رہ سکتی ہے۔