ملازمت تبدیل کرنے کا بہترین وقت کب ہوتا ہے؟ نئی تحقیق میں اہم اشارے

  کوالالمپور: ملازمت تبدیل کرنا آج کل کی پیشہ ورانہ دنیا میں ایک عام رجحان بنتا جا رہا ہے، خاص طور پر نوجوان ملازمین کے درمیان۔ بہتر تنخواہ...

 کوالالمپور: ملازمت تبدیل کرنا آج کل کی پیشہ ورانہ دنیا میں ایک عام رجحان بنتا جا رہا ہے، خاص طور پر نوجوان ملازمین کے درمیان۔ بہتر تنخواہ، ترقی کے زیادہ مواقع اور نئی مہارتیں حاصل کرنے کی خواہش بہت سے افراد کو چند سال بعد نئی ملازمت تلاش کرنے پر آمادہ کرتی ہے۔ تاہم ایک اہم سوال یہ ہے کہ تنخواہ میں نمایاں اضافہ حاصل کرنے کے لیے ملازمت تبدیل کرنے کا مناسب وقت کیا ہونا چاہیے؟

حالیہ اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمت تبدیل کرنے والے افراد کو اکثر اپنی موجودہ کمپنی میں رہنے والوں کے مقابلے میں زیادہ تنخواہی اضافہ حاصل ہوتا ہے۔ مختلف سرویز کے مطابق، تقریباً 49 فیصد ملازمین جنہوں نے نئی ملازمت اختیار کی، وہ اوسطاً 20 فیصد تک تنخواہ بڑھانے میں کامیاب رہے۔ اس کے برعکس، وہ ملازمین جو اپنی موجودہ کمپنی میں برقرار رہے، ان میں سے تقریباً نصف کو سالانہ 5 فیصد یا اس سے کم اضافہ ملا۔

یہ اعداد و شمار اس تصور کو تقویت دیتے ہیں کہ صرف وفاداری کی بنیاد پر ایک ہی ادارے میں طویل عرصے تک کام کرنا ہمیشہ مالی لحاظ سے فائدہ مند نہیں ہوتا۔ تاہم ماہرین کا کہنا ہے کہ صرف ملازمت تبدیل کرنا ہی کافی نہیں بلکہ اس کا وقت بھی انتہائی اہمیت رکھتا ہے۔

کیریئر اور افرادی قوت کے شعبے میں کی جانے والی متعدد تحقیقات کے مطابق سب سے زیادہ تنخواہی فائدہ عموماً ان ملازمین کو حاصل ہوتا ہے جو دو سے پانچ سال کے درمیان کسی کمپنی میں کام کرنے کے بعد نئی ملازمت اختیار کرتے ہیں۔ اس مدت کے دوران ملازم اپنی کارکردگی، تجربے اور کامیابیوں کا ایک مضبوط ریکارڈ بنا لیتا ہے، جس کی بنیاد پر وہ نئی کمپنی سے بہتر تنخواہ اور مراعات کا مطالبہ کر سکتا ہے۔

ماہرین کے مطابق اگر کوئی ملازم صرف چند ماہ یا ایک سال کے اندر بار بار ملازمت تبدیل کرتا ہے تو یہ بعض بھرتی کرنے والے اداروں کے لیے تشویش کا باعث بن سکتا ہے۔ ایسے امیدواروں کے بارے میں یہ تاثر پیدا ہو سکتا ہے کہ وہ طویل مدت تک کسی ادارے کے ساتھ کام کرنے کی صلاحیت یا دلچسپی نہیں رکھتے۔

رپورٹس کے مطابق اگر کسی امیدوار کے ریزیومے میں مسلسل ایک سال سے کم مدت والی متعدد ملازمتیں درج ہوں تو بعض کمپنیوں کے لیے یہ ایک منفی اشارہ بن سکتا ہے۔ تاہم ایک مرتبہ مختصر مدت کے بعد ملازمت چھوڑنا غیر معمولی بات نہیں سمجھی جاتی، خاص طور پر اگر اس کی کوئی معقول وجہ موجود ہو، جیسے کام کا ماحول نامناسب ہونا یا ملازمت کی نوعیت کا ابتدائی وعدوں سے مختلف ہونا۔

ماہرین یہ بھی بتاتے ہیں کہ دو سال یا اس سے زیادہ عرصہ کسی کمپنی میں گزارنے کے بعد ملازمین کے پاس اپنی کارکردگی کے ٹھوس شواہد موجود ہوتے ہیں۔ اس دوران مکمل کیے گئے منصوبے، حاصل کردہ اہداف اور اضافی ذمہ داریاں انہیں بہتر مذاکراتی پوزیشن فراہم کرتی ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ دو سے پانچ سال کا عرصہ اکثر "سویٹ اسپاٹ" یا بہترین وقت تصور کیا جاتا ہے۔

دوسری جانب اگر کوئی ملازم پانچ سے دس سال تک ایک ہی عہدے پر برقرار رہے اور اس دوران ترقی یا نئی ذمہ داریاں حاصل نہ کرے تو یہ صورتحال بھی اس کے کیریئر پر اثر ڈال سکتی ہے۔ بعض بھرتی کنندگان ایسے امیدواروں سے یہ سوال کر سکتے ہیں کہ انہیں ادارے کے اندر ترقی کیوں نہیں ملی یا انہوں نے نئے مواقع کیوں تلاش نہیں کیے۔

مزید برآں، دس سال سے زیادہ عرصہ ایک ہی عہدے پر کام کرنے والے افراد کے بارے میں بعض اوقات یہ تاثر پیدا ہو سکتا ہے کہ وہ نئے ماحول، نئی ٹیکنالوجی یا مختلف کام کے طریقہ کار کے ساتھ خود کو ہم آہنگ کرنے میں مشکلات کا سامنا کر سکتے ہیں۔ البتہ یہ صورتحال ہر شعبے میں یکساں نہیں ہوتی۔ سرکاری اداروں، قانونی شعبوں اور بعض مخصوص پیشوں میں طویل المدتی ملازمت کو مثبت انداز میں بھی دیکھا جاتا ہے۔

نوجوان نسل، خصوصاً جنریشن زی کے حوالے سے جاری مطالعات سے معلوم ہوتا ہے کہ ملازمتوں کی تبدیلی اب پہلے کے مقابلے میں زیادہ عام ہو چکی ہے۔ سرویز کے مطابق 62 فیصد افراد اپنی زندگی میں کم از کم ایک ملازمت پہلے سال کے اندر چھوڑ چکے ہیں جبکہ 42 فیصد لوگ ہر ایک سے دو سال بعد نئی ملازمت اختیار کرتے ہیں۔

اس رجحان کے باوجود ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ کیریئر کے فیصلے صرف تنخواہ کی بنیاد پر نہیں ہونے چاہئیں۔ کام کا ماحول، سیکھنے کے مواقع، مستقبل کی ترقی، ملازمت کا استحکام اور ذاتی اطمینان بھی اہم عوامل ہیں جنہیں نظرانداز نہیں کیا جا سکتا۔

مجموعی طور پر دستیاب اعداد و شمار یہ ظاہر کرتے ہیں کہ اگر کسی ملازم کا بنیادی مقصد تنخواہ میں نمایاں اضافہ حاصل کرنا ہے تو دو سے پانچ سال کے درمیان ملازمت تبدیل کرنا نسبتاً زیادہ فائدہ مند ثابت ہو سکتا ہے۔ اس مدت کے دوران حاصل ہونے والا تجربہ اور کارکردگی کا ریکارڈ بہتر مواقع کے حصول میں مددگار بنتا ہے۔