ملائیشیا میں رواں سال 42 ہزار سے زائد افراد بے روزگار، کاروباری بندشیں بڑی وجہ قرار

  کوالالمپور: ملائیشیا میں رواں سال کے پہلے نصف حصے کے دوران بے روزگاری کے واقعات میں نمایاں اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔ حکومتی اعداد و شمار ک...

 کوالالمپور: ملائیشیا میں رواں سال کے پہلے نصف حصے کے دوران بے روزگاری کے واقعات میں نمایاں اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔ حکومتی اعداد و شمار کے مطابق یکم جنوری سے 12 جون 2026 تک ملک بھر میں 42,807 کارکن اپنی ملازمتوں سے محروم ہوئے، جبکہ کاروباری اداروں کی بندش اور افرادی قوت میں کمی کو اس رجحان کی سب سے بڑی وجہ قرار دیا گیا ہے۔

وزیر برائے انسانی وسائل داتوک سری آر رامنن نے پارلیمنٹ کے ایوانِ زیریں دیوان راکیت میں سوالات کے جواب دیتے ہوئے بتایا کہ سوشل سیکیورٹی آرگنائزیشن کے اعداد و شمار کے مطابق مجموعی طور پر 17,485 افراد، یعنی تقریباً 40.85 فیصد متاثرہ کارکن، کاروباری اداروں کی بندش یا کمپنیوں کی جانب سے ملازمین کی تعداد کم کرنے کی پالیسیوں کے باعث بے روزگار ہوئے۔

وزیر کے مطابق دارالحکومت کوالالمپور سب سے زیادہ متاثرہ علاقہ رہا جہاں مجموعی بے روزگاری کے تقریباً 30 فیصد کیسز ریکارڈ کیے گئے۔ اعداد و شمار کے مطابق کوالالمپور میں 12,844 افراد اپنی ملازمتوں سے محروم ہوئے۔ اس کے بعد ریاست سیلانگور دوسرے نمبر پر رہی جہاں 12,360 افراد متاثر ہوئے، جبکہ جوہر میں 3,468 افراد کے روزگار ختم ہونے کی اطلاع ملی، جو مجموعی تعداد کا تقریباً 8.1 فیصد بنتا ہے۔

یہ اعداد و شمار اس سوال کے جواب میں پیش کیے گئے جس میں پوچھا گیا تھا کہ کلانگ ویلی میں کمپنیوں کی بندش اور افرادی قوت میں کمی کے رجحان میں آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت کا کتنا کردار ہے۔ حالیہ برسوں میں مصنوعی ذہانت کی تیز رفتار ترقی کے باعث دنیا بھر میں ملازمتوں کے مستقبل کے حوالے سے مختلف خدشات سامنے آ رہے ہیں۔

تاہم وزیر انسانی وسائل نے واضح کیا کہ موجودہ صورتحال میں مصنوعی ذہانت کو ملازمتوں کے خاتمے کی بنیادی وجہ قرار دینا درست نہیں ہوگا۔ ان کے مطابق دستیاب اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ بے روزگاری کے زیادہ تر واقعات کاروباری بندشوں، رضاکارانہ علیحدگی اسکیموں اور تنظیمی سطح پر افرادی قوت کم کرنے کے فیصلوں کا نتیجہ ہیں۔

انہوں نے کہا کہ مصنوعی ذہانت فی الحال ملازمتوں کے لیے براہِ راست خطرہ نہیں بلکہ ایک ایسی ٹیکنالوجی ہے جس کے ساتھ ہم آہنگ ہونا ضروری ہے۔ اگر کارکن بروقت نئی مہارتیں حاصل کریں تو وہ مستقبل کے روزگار کے مواقع سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں اور بدلتے ہوئے معاشی ماحول میں اپنی اہمیت برقرار رکھ سکتے ہیں۔

ملائیشیا کے روزگار کے شعبے کی موجودہ صورتحال پر روشنی ڈالتے ہوئے وزیر نے بتایا کہ ملک میں اب بھی افرادی قوت کی طلب موجود ہے۔ ان کے مطابق جنوری 2026 سے اب تک مائی فیوچر جابز پورٹل پر 605,168 ملازمتوں کے مواقع مشتہر کیے گئے، جبکہ اسی عرصے میں ملازمت کے متلاشی افراد کی تعداد 188,062 رہی، جس میں بے روزگار ہونے والے افراد بھی شامل ہیں۔

یہ اعداد و شمار اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ اگرچہ بعض شعبوں میں ملازمتوں کا خاتمہ ہو رہا ہے، تاہم معیشت کے دیگر حصوں میں نئی آسامیاں بھی پیدا ہو رہی ہیں۔ چیلنج یہ ہے کہ کارکنوں کی مہارتیں ان نئی ملازمتوں کی ضروریات کے مطابق ہوں۔

اس حوالے سے ٹیلینٹ کارپ کی ایک تحقیق کا بھی حوالہ دیا گیا جس کے مطابق آئندہ تین سے پانچ برسوں کے دوران تقریباً 697,000 ملازمتیں ٹیکنالوجی میں ترقی اور گرین اکانومی کی جانب منتقلی سے متاثر ہو سکتی ہیں۔ رپورٹ میں خبردار کیا گیا ہے کہ اگر کارکن نئی مہارتیں حاصل نہیں کرتے تو ان کے لیے روزگار کے مواقع محدود ہو سکتے ہیں۔

اسی پس منظر میں وزارتِ انسانی وسائل مختلف تربیتی اور مہارت سازی کے پروگرام چلا رہی ہے۔ ان پروگراموں میں

 Scheme for Training and Upskilling for Employability (SLaPB) 

اور 

Academy in Industry (ADI) 

شامل ہیں، جن کا مقصد کارکنوں کو نئی صنعتوں اور جدید ٹیکنالوجی کی ضروریات کے مطابق تیار کرنا ہے۔

علاوہ ازیں حکومت مائی ماہیر ڈاٹ مائی پلیٹ فارم اور مائی ماہیر سکلز لیب پروگرام کے ذریعے بھی تربیتی مواقع فراہم کر رہی ہے۔ ان پروگراموں میں مصنوعی ذہانت سے متعلق ماڈیولز شامل کیے گئے ہیں تاکہ افرادی قوت مستقبل کے تقاضوں سے ہم آہنگ ہو سکے۔

ماہرین کے مطابق جدید معیشت میں صرف ملازمتوں کا تحفظ کافی نہیں بلکہ کارکنوں کی مسلسل تربیت اور مہارتوں کی بہتری بھی ضروری ہے۔ اسی لیے کئی ممالک اب روایتی تعلیم کے ساتھ ساتھ ری اسکلنگ اور اپ اسکلنگ پروگراموں پر زیادہ توجہ دے رہے ہیں تاکہ ٹیکنالوجی کی تیز رفتار تبدیلیوں کے اثرات کو کم کیا جا سکے۔