ملائیشیا میں ملازمتوں کی بڑھتی طلب سے ملازمین کی نوکریاں تبدیل کرنے کا رجحان تیز

ملائیشیا میں روزگار کے مواقع بڑھنے اور بے روزگاری کی کم شرح کے باعث مختلف شعبوں میں ملازمین کی نوکریاں تبدیل کرنے کا رجحان تیزی سے بڑھ رہا ہ...

ملائیشیا میں روزگار کے مواقع بڑھنے اور بے روزگاری کی کم شرح کے باعث مختلف شعبوں میں ملازمین کی نوکریاں تبدیل کرنے کا رجحان تیزی سے بڑھ رہا ہے۔ ماہرینِ معاشیات کا کہنا ہے کہ مضبوط لیبر مارکیٹ، نئی سرمایہ کاری اور تیزی سے پھیلتی ہوئی صنعتیں ہنر مند افراد کے لیے مزید مواقع پیدا کر رہی ہیں، جس کے نتیجے میں ملازمین بہتر تنخواہوں اور ترقی کے امکانات کی تلاش میں نئی ملازمتوں کا انتخاب کر رہے ہیں۔

سن وے یونیورسٹی کے معاشیات کے پروفیسر ڈاکٹر یہ کم لینگ کے مطابق الیکٹرانکس، مصنوعی ذہانت (اے آئی)، آٹومیشن، سائبر سیکیورٹی، ڈیجیٹل سروسز اور دیگر ٹیکنالوجی پر مبنی شعبوں میں تیزی سے ترقی ہو رہی ہے۔ ان صنعتوں میں نئی کمپنیوں کی آمد اور کاروبار کے پھیلاؤ کی وجہ سے ہنر مند ملازمین کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے، جس سے جاب ہاپنگ اور باصلاحیت افراد کو ایک کمپنی سے دوسری کمپنی میں لے جانے کا رجحان بھی بڑھ رہا ہے۔

انہوں نے کہا کہ کم بے روزگاری اور ملازمتوں کی تیزی سے پیدا ہونے والی نئی مواقع عام طور پر ملازمین کی نقل و حرکت میں اضافہ کرتے ہیں۔ جب مختلف ادارے ایک ہی قسم کے ہنر مند افراد کی تلاش میں ہوتے ہیں تو وہ بہتر تنخواہوں، سہولیات اور کیریئر کے مواقع کی پیشکش کرتے ہیں، جس کے باعث ملازمین نئی نوکری قبول کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

ڈاکٹر یہ کم لینگ کے مطابق ملائیشیا کی بدلتی ہوئی آبادیاتی صورتحال بھی اس رجحان کی ایک اہم وجہ ہے۔ ملک میں عمر رسیدہ افراد کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے، جس کے باعث کئی تجربہ کار ملازمین رضاکارانہ علیحدگی، باہمی علیحدگی یا قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے پروگراموں سے فائدہ اٹھا رہے ہیں۔ ان کا کہنا ہے کہ یہ افراد عموماً 60 سال کی لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب ہوتے ہیں۔

یہ تجزیہ ایسے وقت میں سامنے آیا ہے جب حالیہ برسوں میں اعلیٰ مہارت رکھنے والے ملازمین سب سے زیادہ ملازمتوں سے متاثر ہونے والے طبقے کے طور پر سامنے آئے ہیں۔ دستیاب اعداد و شمار کے مطابق 2021 سے 2025 کے دوران مجموعی طور پر ملازمتوں سے فارغ کیے جانے والے افراد میں نصف سے زیادہ حصہ ہائی اسکل ورکرز کا رہا، جبکہ 2026 کے پہلے پانچ ماہ میں بھی یہی طبقہ سب سے زیادہ متاثر ہوا۔

تاہم رپورٹ کے مطابق ملازمت سے فارغ ہونے والے افراد کے لیے نئی ملازمتوں کے مواقع بھی موجود رہے۔ جنوری سے مئی 2026 کے دوران ہر ایک ملازم کے ملازمت سے فارغ ہونے کے مقابلے میں اوسطاً 1.5 نئی ملازمتیں دستیاب ہوئیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ لیبر مارکیٹ اب بھی کافی متحرک ہے اور ملازمین دوبارہ روزگار حاصل کرنے میں کامیاب ہو رہے ہیں۔

ڈاکٹر یہ کم لینگ نے مزید کہا کہ ملک میں سالانہ تقریباً 4 سے 5 فیصد معاشی ترقی کی وجہ سے ملازمتوں کے مواقع میں اضافہ ہوا ہے، جس سے بیرون ملک جانے والے باصلاحیت افراد کی تعداد میں بھی کچھ حد تک استحکام آیا ہے۔ ان کے مطابق حالیہ برسوں میں غیر ملکی سرمایہ کاری میں اضافے کے باعث متعدد ہنر مند ملائیشین وطن واپس آ معاشی اعداد و شمار کے مطابق 2026 کی دوسری سہ ماہی میں ملائیشیا کی مجموعی قومی پیداوار میں 5.8 فیصد اضافہ متوقع ہے، جبکہ سال کی پہلی ششماہی میں معاشی ترقی کی شرح 5.6 فیصد رہنے کا اندازہ لگایا گیا ہے۔ گزشتہ سال اسی عرصے میں یہ شرح 4.5 فیصد تھی، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملکی معیشت مسلسل مضبوط ہو رہی ہے۔ کر ملازمتیں یا کاروبار شروع کر رہے ہیں، جسے انہوں نے "برین سرکولیشن" قرار دیا۔

معاشی اعداد و شمار کے مطابق 2026 کی دوسری سہ ماہی میں ملائیشیا کی مجموعی قومی پیداوار میں 5.8 فیصد اضافہ متوقع ہے، جبکہ سال کی پہلی ششماہی میں معاشی ترقی کی شرح 5.6 فیصد رہنے کا اندازہ لگایا گیا ہے۔ گزشتہ سال اسی عرصے میں یہ شرح 4.5 فیصد تھی، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملکی معیشت مسلسل مضبوط ہو رہی ہے۔

دوسری جانب پوترا بزنس اسکول کی معاشی تجزیہ کار ڈاکٹر ادا یاسین کا کہنا ہے کہ ملازمین کے نوکری تبدیل کرنے کی ایک بڑی وجہ بعض اداروں میں ترقی کے محدود مواقع بھی ہیں۔ ان کے مطابق کئی ملازمین کا خیال ہے کہ اگر وہ ترقی چاہتے ہیں تو انہیں موجودہ کمپنی چھوڑ کر دوسری کمپنی میں جانا پڑتا ہے۔

انہوں نے کہا کہ بعض اداروں کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹس کے پاس ملازمین کی ترقی اور کیریئر پلاننگ کے مؤثر نظام موجود نہیں ہوتے، جس کی وجہ سے بعض افراد کئی سال تک ایک ہی عہدے پر کام کرتے رہتے ہیں۔ ایسے حالات میں بہتر مواقع ملنے پر ملازمین نئی کمپنیوں کا رخ کرتے ہیں۔

ڈاکٹر ادا یاسین نے حکومت اور متعلقہ اداروں پر زور دیا کہ وہ تربیت، دوبارہ تربیت اور مہارت میں اضافے کے پروگراموں کو مزید مضبوط کریں تاکہ مقامی افرادی قوت کو بدلتی ہوئی مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق تیار کیا جا سکے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ آئندہ غیر ملکی سرمایہ کاری کو زیادہ ہنر مند اور نیم ہنر مند شعبوں کی طرف لایا جانا چاہیے تاکہ مقامی ملازمین کے لیے بہتر معیار کی ملازمتیں پیدا ہوں۔

انہوں نے اس بات کی بھی نشاندہی کی کہ بعض انجینئرنگ گریجویٹس کو مناسب انجینئرنگ عہدے نہ ملنے کے باعث ٹیکنیشن سطح کی ملازمتیں قبول کرنا پڑتی ہیں، جہاں انہیں اپنی قابلیت سے کم ذمہ داریاں اور کم تنخواہ ملتی ہے۔ اس صورتحال سے ظاہر ہوتا ہے کہ بعض شعبوں میں اعلیٰ مہارت رکھنے والے افراد کے لیے موزوں ملازمتوں کی دستیابی اب بھی ایک اہم چیلنج ہے۔