ملائیشیا کی معیشت بڑھ رہی ہے، مگر کئی کارکنوں کی تنخواہیں کیوں نہیں بڑھ رہیں؟

 ملائیشیا کی معیشت مسلسل ترقی کر رہی ہے اور مختلف معاشی اشاریے مثبت سمت کی نشاندہی کر رہے ہیں، لیکن اس کے باوجود بہت سے ملازمین اب بھی اپنی ...

 ملائیشیا کی معیشت مسلسل ترقی کر رہی ہے اور مختلف معاشی اشاریے مثبت سمت کی نشاندہی کر رہے ہیں، لیکن اس کے باوجود بہت سے ملازمین اب بھی اپنی آمدنی میں خاطر خواہ بہتری محسوس نہیں کر رہے۔ سوشل سیکیورٹی آرگنائزیشن کے مطابق، معاشی ترقی کے فوائد ابھی تک بڑی تعداد میں کارکنوں کی تنخواہوں تک مؤثر انداز میں منتقل نہیں ہو سکے۔

تازہ سرکاری اعداد و شمار کے مطابق، ملائیشیا کی لیبر مارکیٹ مجموعی طور پر مستحکم دکھائی دیتی ہے، تاہم سست روی کی ابتدائی علامات بھی سامنے آ رہی ہیں۔ محکمہ شماریات ملائیشیا کے مطابق مئی میں بے روزگاری کی شرح 2.9 فیصد سے بڑھ کر 3.0 فیصد ہو گئی، جو گزشتہ چھ ماہ میں پہلی مرتبہ اضافہ ہے۔

دوسری جانب ملکی معیشت کو مضبوط گھریلو اخراجات، مسلسل سرمایہ کاری اور ڈیجیٹل سروسز اور گرین انڈسٹریز جیسے شعبوں میں غیر ملکی سرمایہ کاری سے فائدہ پہنچ رہا ہے۔ اس کے باوجود عام ملازمین کی بڑی تعداد کا کہنا ہے کہ انہیں اپنی روزمرہ زندگی میں معاشی بہتری کا واضح اثر محسوس نہیں ہو رہا۔

پیکرسو کے لیبر مارکیٹ ایکسچینج کے مطابق، ملک میں 50 فیصد ملازمین کی ماہانہ آمدنی 2,999 رنگٹ سے کم ہے، جبکہ صرف 22 فیصد کارکن 5,000 رنگٹ یا اس سے زیادہ ماہانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ یہ اعداد و شمار ظاہر کرتے ہیں کہ معاشی ترقی کے باوجود بہتر آمدنی حاصل کرنے والے کارکنوں کی تعداد محدود ہے۔

پیکرسو نے اس صورتحال کی چار بنیادی وجوہات بیان کی ہیں، جو تنخواہوں میں سست اضافے کی وضاحت کرتی ہیں۔

پہلی وجہ: کم پیداواری صلاحیت والی ملازمتوں کی زیادہ تعداد

ادارے کے مطابق ملائیشیا کی بڑی افرادی قوت اب بھی کم یا درمیانی مہارت والی ملازمتوں میں کام کر رہی ہے۔ ایسے شعبوں میں کاروباری منافع نسبتاً محدود ہوتا ہے، جس کی وجہ سے کمپنیاں ملازمین کی تنخواہوں میں نمایاں اضافہ کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہوتیں۔ جب تک پیداواری صلاحیت میں اضافہ نہیں ہوگا، تنخواہوں میں تیز رفتار بہتری بھی مشکل رہے گی۔

دوسری وجہ: زیادہ تنخواہ دینے والے شعبوں میں ملازمتوں کی محدود تعداد

اگرچہ حالیہ برسوں میں ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل سروسز اور گرین انڈسٹریز جیسے اعلیٰ قدر والے شعبوں میں سرمایہ کاری بڑھی ہے، لیکن ان شعبوں میں کام کرنے والے افراد کی تعداد اب بھی مجموعی ورک فورس کا نسبتاً چھوٹا حصہ ہے۔ اسی وجہ سے معاشی ترقی کے فوائد تمام کارکنوں تک یکساں طور پر نہیں پہنچ رہے۔

تیسری وجہ: معیشت میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کا غلبہ

پیکرسو کے مطابق ملائیشیا میں 97 فیصد سے زیادہ کاروبار سمال اینڈ میڈیم انٹرپرائزز پر مشتمل ہیں۔ یہی ادارے ملک میں روزگار کے زیادہ مواقع فراہم کرتے ہیں، لیکن ان میں سے بہت سے کاروبار محدود سرمایہ، کم منافع اور جدید ٹیکنالوجی اپنانے میں مشکلات کا سامنا کرتے ہیں۔

نتیجتاً کئی کمپنیاں آٹومیشن، پیداواری صلاحیت میں اضافے اور ملازمین کی تنخواہوں میں خاطر خواہ اضافہ کرنے کے لیے مطلوبہ وسائل فراہم نہیں کر پاتیں۔

چوتھی وجہ: ڈیجیٹلائزیشن کی رفتار سست ہونا

پیکرسو نے کہا کہ بہت سی کمپنیوں میں جدید ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال اب بھی محدود ہے۔ جدید ٹیکنالوجی کاروباری کارکردگی بہتر بنانے اور پیداواری صلاحیت بڑھانے میں اہم کردار ادا کرتی ہے، لیکن جب ادارے ڈیجیٹل تبدیلی کی رفتار برقرار نہیں رکھ پاتے تو ان کی آمدنی اور کارکردگی بھی محدود رہتی ہے، جس کا اثر ملازمین کی تنخواہوں پر بھی پڑتا ہے۔

ادارے کا کہنا ہے کہ صرف نئی ملازمتیں پیدا کرنا کافی نہیں بلکہ ایسی معاشی ترقی ضروری ہے جو ملازمین کی آمدنی میں بھی حقیقی اضافہ کرے۔ اس مقصد کے لیے کمپنیوں میں جدید ٹیکنالوجی کا استعمال بڑھانا، کارکنوں کو نئی مہارتیں فراہم کرنا اور تنخواہوں کے نظام کو صلاحیت اور مہارت کے مطابق بہتر بنانا ضروری ہوگا۔

پیکرسو نے اس بات پر بھی زور دیا کہ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباروں کو جدید بنانے، پیداواری صلاحیت بڑھانے اور زیادہ ویلیو ایڈڈ سرگرمیوں کی طرف منتقل ہونے کے لیے مزید معاونت درکار ہے۔ اس سے نہ صرف کاروباری کارکردگی بہتر ہوگی بلکہ ملازمین کی آمدنی میں بھی بہتری آنے کے امکانات بڑھیں گے۔

ملائیشیا حکومت 13ویں ملائیشیا پلان کے تحت ملک کو ایک ہائی انکم اکانومی بنانے کے ہدف پر کام کر رہی ہے۔ تاہم پیکرسو کے مطابق اصل کامیابی اسی وقت ممکن ہوگی جب معاشی ترقی کے فوائد عام کارکنوں کی تنخواہوں، بہتر روزگار اور معیارِ زندگی میں واضح طور پر نظر آئیں۔