پیناسونک کے 541 ملازمین کی نوکریاں ختم، حکومت نئی ملازمتیں دلانے میں مدد کرے گی

 ملائیشیا کی وزارتِ انسانی وسائل نے پیناسونک کی ایک کمپنی کے 541 ملازمین کو ملازمت سے ممکنہ برطرفی کے بعد نئی نوکری تلاش کرنے میں مدد فراہم ...

 ملائیشیا کی وزارتِ انسانی وسائل نے پیناسونک کی ایک کمپنی کے 541 ملازمین کو ملازمت سے ممکنہ برطرفی کے بعد نئی نوکری تلاش کرنے میں مدد فراہم کرنے کے لیے اقدامات شروع کر دیے ہیں۔ حکومت کا کہنا ہے کہ متاثرہ ملازمین کو بے روزگاری کے طویل عرصے سے بچانے کے لیے آمدنی کے تحفظ، نئی ملازمت کی تلاش اور ہنر میں بہتری کے پروگرام فراہم کیے جائیں گے۔

وزیر انسانی وسائل داتوک سری آر رمنان کے مطابق پیناسونک اے وی سی نیٹ ورکس کوالالمپور ملائشیا سیندرن برہاد کے 541 ملازمین کو ملازمت سے نکالے جانے کے عمل کا سامنا ہے۔ ان میں 415 مقامی ملازمین اور 126 غیر ملکی کارکن شامل ہیں۔

وزارتِ انسانی وسائل نے کہا ہے کہ متاثرہ ملازمین کے لیے ’’ملازمت ختم ہونے سے نئی ملازمت تک‘‘ کا طریقہ کار اپنایا جا رہا ہے۔ اس منصوبے پر عمل درآمد محکمہ محنت جزیرہ نما ملائیشیا اور سوشل سیکیورٹی آرگنائزیشن کے تعاون سے کیا جائے گا۔

اس اقدام کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ ملازمین کی موجودہ ملازمت ختم ہونے اور نئی ملازمت حاصل کرنے کے درمیان کا عرصہ کم سے کم رکھا جائے۔ اس دوران اہل ملازمین کو عارضی آمدنی کے تحفظ، کیریئر مشاورت، نئی ملازمت تلاش کرنے اور ضروری تربیت حاصل کرنے میں مدد فراہم کی جائے گی۔

وزیر انسانی وسائل رمنان نے کہا کہ وزارت اس بات کو یقینی بنائے گی کہ ملازمت سے متاثر ہونے والے ملازمین کو مناسب مدد فراہم کی جائے اور انہیں اس منتقلی کے مرحلے میں بغیر کسی معاونت کے نہ چھوڑا جائے۔ ان کے مطابق پیکرسو کے ذریعے ابتدائی مرحلے ہی میں اقدامات شروع کیے جائیں گے تاکہ متاثرہ کارکنوں کو آمدنی کا تحفظ مل سکے اور وہ دوبارہ روزگار کی مارکیٹ میں داخل ہو سکیں۔

پانچ سو اکتالیس ملازمین کی برطرفی دو مراحل میں

محکمہ محنت کے مطابق کمپنی نے ملازمین کی برطرفی سے متعلق نوٹیفکیشن فارم 23 اور 27 جولائی کو جمع کرائے تھے۔ اس کے بعد سوبانگ جایا لیبر آفس نے 27 جولائی کو کمپنی کے معاملے کی تحقیقات کیں۔

تحقیقات کے نتیجے میں معلوم ہوا کہ مجموعی طور پر 541 ملازمین برطرفی کے عمل سے متاثر ہوں گے۔ ان میں 415 ملائیشین شہری جبکہ 126 غیر ملکی کارکن شامل ہیں۔

ملازمین کی برطرفی ایک ہی وقت میں نہیں ہوگی بلکہ اسے دو مراحل میں مکمل کیا جائے گا۔ پہلا مرحلہ 31 اکتوبر 2026 کو جبکہ دوسرا مرحلہ 31 مارچ 2027 کو نافذ کیا جائے گا۔

یہ ٹائم لائن متاثرہ ملازمین کے لیے اہم ہے کیونکہ اس دوران متعلقہ سرکاری ادارے انہیں نئی ملازمت کی تلاش، مالی معاونت اور تربیت کے لیے دستیاب سہولیات سے فائدہ اٹھانے میں مدد دیں گے۔

ملازمین کو 64.38 ملین رنگٹ کی ادائیگیاں

وزارتِ انسانی وسائل کے مطابق کمپنی نے متاثرہ ملازمین کو قانون اور ملازمت کے معاہدوں کے تحت واجب الادا ادائیگیاں کرنے کی یقین دہانی کرائی ہے۔ ان ادائیگیوں میں بقایا اجرت، نوٹس کی مدت کے بدلے ادائیگی، سالانہ چھٹی کی رقم اور ملازمت کے خاتمے کے فوائد شامل ہیں۔

ان تمام واجب الادا ادائیگیوں کی مجموعی متوقع مالیت تقریباً64.38 ملین رنگٹ ہے۔

وزیر رمنان کے مطابق پیکرسو اور وزارت محنت پیناسونک کے ساتھ مزید بات چیت کریں گے تاکہ ملازمین کے تحفظ، فوائد حاصل کرنے کی اہلیت اور نئی ملازمتوں سے متعلق اقدامات کو مربوط کیا جا سکے۔

یہ بات چیت 11 اگست کو ہونے کی توقع ہے، جس میں متاثرہ ملازمین کے لیے دستیاب سہولیات اور اگلے اقدامات پر توجہ دی جائے گی۔

ایمپلائمنٹ انشورنس سسٹم سے عارضی آمدنی میں مدد

متاثرہ ملازمین میں سے جو افراد متعلقہ شرائط پر پورا اترتے ہوں گے، انہیں پیکرسو کے ایمپلائمنٹ انشورنس سسٹم کے تحت فوائد کے لیے درخواست دینے میں مدد فراہم کی جائے گی۔

انشورنس سسٹم کا مقصد اہل ملازمین کو ملازمت ختم ہونے کے بعد نئی ملازمت تلاش کرنے کے دوران عارضی مالی معاونت اور روزگار سے متعلق خدمات فراہم کرنا ہے۔ اس کے علاوہ ملازمین کو درخواست کے طریقہ کار اور اپنی اہلیت سے متعلق مشاورت بھی دی جائے گی۔

پیکرسو پہلے متاثرہ ملازمین کی پروفائلنگ کرے گا۔ اس عمل کے ذریعے ہر ملازم کی تعلیم، تجربے، موجودہ مہارتوں اور روزگار کی ضروریات کا جائزہ لیا جائے گا۔ اس کے بعد انفرادی ضرورت کے مطابق ملازمین کو مختلف خدمات فراہم کی جائیں گی۔

مائی فیوچر جابز کے ذریعے نئی ملازمتوں کی تلاش

متاثرہ ملازمین کو نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے مائی فیوچر جابز کے ذریعے بھی مدد فراہم کی جائے گی۔ اس میں ملازمتوں سے متعلق معلومات، کیریئر کاؤنسلنگ، ملازمتوں سے ملانے کا عمل اور انٹرویو پروگرام شامل ہوں گے۔

حکام کے مطابق ایسے پروگرام بھی منعقد کیے جائیں گے جن میں خالی آسامیوں والے آجر اور ملازمت کی تلاش کرنے والے متاثرہ کارکن ایک دوسرے سے براہ راست رابطہ کر سکیں گے۔

اس طریقہ کار کا مقصد ملازمین کو صرف مالی مدد فراہم کرنا نہیں بلکہ انہیں جلد از جلد نئی ملازمت کے لیے تیار کرنا اور مناسب مواقع سے جوڑنا بھی ہے۔

ری اسکلنگ اور اپ اسکلنگ کے مواقع

ایسے ملازمین جن کی موجودہ مہارتیں نئی ملازمتوں کی ضروریات سے مطابقت نہیں رکھتیں، انہیں ری اسکلنگ اور اپ اسکلنگ پروگراموں میں شامل کیا جائے گا۔

ری اسکلنگ سے مراد کسی شخص کو نئی نوعیت کا کام کرنے کے لیے نئی مہارتیں سکھانا ہے، جبکہ اپ اسکلنگ کے ذریعے پہلے سے موجود مہارتوں کو مزید بہتر بنایا جاتا ہے۔ حکومت کا کہنا ہے کہ ان تربیتی پروگراموں سے ملازمین کے لیے نئی ملازمت حاصل کرنے کے امکانات بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

یہ تربیت خاص طور پر ان کارکنوں کے لیے اہم ہو سکتی ہے جن کی موجودہ ملازمت یا شعبے میں مواقع کم ہو رہے ہیں اور انہیں دوسرے شعبوں میں منتقل ہونے کے لیے اضافی مہارتوں کی ضرورت ہے۔

محکمہ محنت کمپنی کی نگرانی جاری رکھے گا

وزارتِ انسانی وسائل کے مطابق وزارتِ محنت پیناسونک کی جانب سے ملازمین کی برطرفی کے عمل اور واجب الادا فوائد کی ادائیگی کی مسلسل نگرانی کرے گا۔

حکام اس بات کو بھی یقینی بنائیں گے کہ کمپنی قانونی تقاضوں کے مطابق اپنی ذمہ داریاں پوری کرے۔ اگر کمپنی نے قانونی طور پر مقررہ ذمہ داریاں پوری نہ کیں تو متعلقہ ادارے قانون کے مطابق کارروائی کر سکتے ہیں۔

پیناسونک ملائیشیا نے اس سے قبل ایک بیان میں پیداوار سے متعلق دو مصنوعات کی مینوفیکچرنگ آپریشنز بند کرنے کا اعلان کیا تھا۔ کمپنی کے مطابق اس فیصلے سے اگلے سال مارچ کے اختتام تک تقریباً 400 ملازمین متاثر ہوں گے۔

موجودہ حکومتی اعلان میں تاہم پیناسونک اے وی سی نیٹ ورکس کوالالمپور ملائیشیا سیندرن برہاد کے 541 ملازمین کو برطرفی کے عمل میں شامل بتایا گیا ہے، جن میں مقامی اور غیر ملکی دونوں کارکن شامل ہیں۔

حکومت کی جانب سے شروع کیے گئے اقدامات کا مقصد متاثرہ ملازمین کو ملازمت ختم ہونے کے بعد دستیاب مالی، روزگار اور تربیتی سہولیات تک رسائی دینا ہے۔ اس سلسلے میں پیکرسو اور وزارت محنت کمپنی کے ساتھ مل کر ملازمین کی ضروریات کا جائزہ لے کر اگلے اقدامات کریں گے۔